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稳就业稳工资 企业裁员需谨慎

(凤凰时评 杨宇 )近期,受新冠肺炎疫情影响,部分企业面临较大的压力,很多劳动者也面临待岗失业、收入减少等风险,企业裁员成为了一个热点话题。用人单位在遇到破产重整、经营严重困难等确需裁减人员的情况时,可以对本单位的人员裁减,但是这并不意味着企业裁员可以想裁就裁。在稳就业、稳工资的大形势下,裁员会带给企业临怎样的风险?劳动者又该如何来维护自身的权益呢?

企业裁员不可妄为

我国《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位裁员需具备以下四个条件:即用人单位依照《企业破产法》规定进行重整的;用人单位生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

图:疫情期间,很多企业裁员面临压力

如果用人单位想要裁员,就必须要证明他们满足以上条件之一。即便企业职工染上新冠肺炎,单位仍然不可以随意与劳动者解除或终止劳动关系,如果随心所欲、想裁就裁,其法律后果就要充分考虑。

为了稳就业、稳工资,2月11日,国务院常务会议明确要求“要高度关注就业问题,防止大规模裁员。”

人社部副部长游钧也明确指出要依法规范裁员,防止违法裁员,切实保障劳动者的合法权益。

花式解聘难逃法眼

疫情期间,企业日子不好过,员工日子更难。一些用人单位动起了歪主意,企图通过裁员来减少支出,有的集中辞退临近退休人员,有的借助各种理由逼迫员工签订解聘合同,还有的公司通过强制“996”、挑毛病、降收入、精神施压、调岗外派、长期拖欠工资等方式逼员工辞职......

这些现象变得非常普遍,但是用人单位却不知道已经触碰了法律红线。例如杭州某科技公司业务主管林某在2月21日被通知复工复产,她当时刚到公司,就和同事们一起接到了裁员通知。一些同事纷纷反对,此时人力资源部却说这次清退的是绩效不合格的员工,不服就去仲裁。林某等人提出仲裁后,公司却说林某工作处理不当导致了公司海外产品下架(实际是受疫情影响下架)。公司的其他部分同事也都被公司以各种原因辞退。有因制作标书有瑕疵导致没有中标的,有上班迟到错过客户洽谈时机的,有违反治安案件案底的,有个人失信记录的,理由五花八门。该公司甚至为此花了几十万元请了大数据公司,对辞退目标进行分析,并针对性地扣发补偿金。

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